【大紀元2014年11月21日訊】（大紀元記者吳旻洲台灣台北報導）趕在九合一選舉停會1週之前，立法院21日三讀通過《性別工作平等法》修正案，提供勞工多項利多。除了改為任職滿半年便可請育嬰假外，雇主也需給員工5天有薪產檢假，男性的陪產假也增為5天；此外，若雇主有性別歧視的言論或行為，最高可罰150萬元。
現行《性平法》規定，勞工在同一公司任職滿1年，可於子女滿3歲前，申請最長2年的育嬰留職停薪，前6個月可依《就業保險法》申請六成薪的育嬰津貼；勞工留停期間，原由雇主負擔七成勞工保險、就保費用，則改由政府支付。
立法院21日三讀修正通過《性平法》部分條文，男性勞工可申請「陪產假」也增為5日，且雇主都須給員工薪水。（大紀元）新法《性平法》則將任職時間放寬為半年，勞工即可申請育嬰假；且受雇者收養未滿3歲孩童，在試養階段便可向雇主申請育嬰留職停薪；而女性勞工的產檢假為5日；男性配偶的陪產假也為5日，且雇主都須給員工薪水。勞動部估計，修法後每年約有14萬名女性、17.4萬男性受惠，雇主則分別增加成本4.7億及7.9億元。
至於生理假部分，女性受雇則從原本的每月1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。未併入病假計算的生理假，不給薪；而三讀通過的修正條文則明訂，女性受雇者未併入病假計算的3天生理假，可領半薪。
針對雇主性別歧視部分，新版《性平法》罰鍰增加3倍，從10~50萬增至30~150萬元。若雇主在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休資遣等方面有性別、性傾向差別待遇，就算性別歧視。
陪產假放寬 立委：估17.4萬勞工受惠
提案修法的國民黨立委王育敏表示，由於人口結構改變，少子化問題加劇，核心家庭已成台灣主流的家庭型態。在家庭照顧人力有限的情況下，父親是分擔育兒責任不可或缺的角色。相較比利時、瑞典等先進國家提供勞工7天以上的有薪陪產假，過去台灣僅提供3天陪產假，或增加陪產假天數卻不給薪，對育兒家庭的實質幫助有限。
王育敏認為，陪產假放寬之後，預計國內每年會有17.4萬名勞工受惠。準爸爸們能放比較多天的陪產假，對於產婦與嬰兒照顧是一大福音；將有薪陪產假延長至5天，若搭配週休二日，產婦的配偶最多可連放9天陪產假。
為打造更友善的收養環境，王育敏表示，在法院認可收養之前，收養人與兒童往往會先共同生活一段期間，建立良好關係。但收養人在試養期雖有照顧兒童的事實，現行法規卻無法申請育嬰假。因此新法通過後，收養未滿3歲兒童的受雇者，未來在試養階段便可向雇主申請育嬰留職停薪。
勞動部則對102(西元2013)年全台3,283家企業調查，有9%企業坦承，薪水確實因性別而有所不同，比例較高的產業包括礦業、土石採取業、製造業及營造業等行業；另有4.7%企業則會因性別因素影響員工調薪幅度。◇
| 《性平法》8項修法重點 |
| 1 |
明訂職場性騷擾認定原則。 |
| 2 |
生理假不論是否併入病假，都可支領半薪。 |
| 3 |
孕婦能享10次全民健保給付產檢，有薪產檢假則可享5天。 |
| 4 |
有薪陪產假增至5天。 |
| 5 |
為保障初入職場、轉職及派遣勞工，任職滿6個月後便可申請育嬰留職停薪。 |
| 6 |
為建構友善收養環境，勞工在試行收養階段便可申請育嬰留職停薪。 |
| 7 |
公司規模若達250以上，應提供哺（集）乳室並給予補助。 |
| 8 |
若雇主違反性別歧視規定，將處以30萬~150萬元罰鍰。 |
資料來源：勞動部 記者吳旻洲／製表
責任編輯：昱作
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