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Mar 29th 2015, 19:58, by Pujols3

作者Pujols3 (噗吼山!-不准叫我台中王)

看板Salary

標題Re: [問題] 雷缺的鑑定?

時間Sun Mar 29 19:58:23 2015

※ 引述《zj4gjcl6 (無言以對)》之銘言： : 最近看到之前離職的公司 : 又跟去年一樣在同一個時間下 又開始在徵人 : 幾乎兩間去年面試的公司 : 又開始在徵人 : 雷缺似乎永遠都是那些 : 是不是104常常在徵人的公司 : 應該進去要小心 或是避免 : 似乎內推比較不會有雷缺? 以傳產來說 面試前的觀察法: 1.突然打電話來，要你當天下午去面試，基本上9成是雷 要不就是封建觀念重，公司當部隊管(這要進去才知道，面試不太可能就讓你知道) 面試中的觀察法: 1.進公司後觀察有沒有打卡機/卡片，沒有的話就要小心，因為打卡本身就是一種憑證 沒打卡的公司除非夠大或夠有名氣的外商，否則中小企業不打卡的7成機率是雷 2.面試時，面試官若一直講公司的負面形象(ex:公司像公家機關、人人準時下班..etc) 那基本上也是雷，準時下班的話你可以約公司下班的時間去面試，看公司還剩幾人在 "撐".... 3.公司對外/對內的文件格式，特別是對國外的信件格式若很像電報/公文，但內容並不 是LC信用狀那類本來就有固定公文格式的東西的話，基本上也可能是雷 4.跟面試官要名片，觀察上面有沒有個人E-mail或是手機號碼，若沒有的話也請小心 不過有些大型傳產也不會附手機號碼在上面，但那沒關係 5.問一下今年多出的補休日，公司是否要加班"趕出貨"(要強調趕出貨)or排活動.. (ex:4/3日)有的話我想也不用多說了 6.滿幾年才有特休，但這個問題不太好問，即便是正派傳產依然不喜歡被問休假制度 改成"特休能否換成全勤獎金之類的"的方式問可能較好.... -- ● NY Ｂ Ａ Ｄ ＳＴＬ SF 　Ｃ　 　Ｔ　 TC ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ′‵ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ 張泰山 山-Rod 歐提山 葛雷山 歐東尼山 撲吼山 邦吱山 小葛瑞山 索山 猛山 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.119.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1427630308.A.44A.html

噓 shineline: 別幻想了 有幾家願意給你約下班後 加班費你付? 03/29 20:11

這就是觀察法的策略之一，願意下班時間給你面試的，你真覺得會準時下班?

推 njpp: 不懂4為何是雷? 不想公開私人隱私不好? 03/29 20:12

大公司名片上沒手機號碼，有些是怕採購歪哥，可以理解 但若是中小企業的業務單位名片不留手機號碼的話，你不覺得有問題? 有做過業務的應該都知道，沒幾間公司的業務是"接室內電話"來開發市場的.... 另外，第4點講的"個人E-mail"指的是公司配給員工的業務用mail，而非員工私人E-mail ※ 編輯: Pujols3 (111.243.119.239), 03/29/2015 20:17:57 ※ 編輯: Pujols3 (111.243.119.239), 03/29/2015 20:19:36

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